Смешанное обучение в действии: что, почему и как

Смешанное обучение в действии: что, почему и как

Семьдесят три процента менеджеров по обучению и развитию (L&D) говорят, что найти время для обучения — их главная задача. И сотрудники тоже это чувствуют. 54% сотрудников говорят, что если у них будет больше времени на обучение, это поможет им учиться более эффективно.

К сожалению, нет волшебной палочки, которая даст нам больше часов в рабочий день. Но есть метод, который мы можем использовать, чтобы максимально использовать имеющееся у нас время: смешанное обучение .

Основная концепция смешанного обучения заключается в том, что обучение работает лучше всего, когда мы используем разные подходы. Речь идет не только о проведении времени в классе с инструктором. Мы можем учиться через практику, викторины, объясняя что-то коллеге и многое другое. Смешанное обучение легче вписать в наш рабочий день. Кроме того, это помогает нам сохранить то, что мы узнали.

Давайте подробнее рассмотрим, что такое смешанное обучение, почему оно работает и как его применить в вашей организации. 

Что такое смешанное обучение?  

Смешанное обучение — это практика сочетания традиционного обучения в классе с другими формами обучения. Он включает в себя многослойное обучение в классе и онлайн-обучение с широким спектром цифровых технологий и практик L&D. Подумайте об инструментах оценки 360, индивидуальном коучинге, социальном обучении и виртуальной или дополненной реальности (и это лишь некоторые из них).  И что бы обучиться этому вам необходимо выбрать онлайн курс. Выбрать курс советуем на сайте bizfabrika

Но смешанное обучение — это не случайное комбинирование этих элементов. Лучшее смешанное обучение требует вдумчивого и целенаправленного подхода. Таким образом, вы сможете удовлетворить уникальные потребности своей компании и ее учеников.

Почему работает смешанное обучение?

Смешанное обучение так эффективно по многим причинам. Вот краткий обзор. 

Преимущество смешанного обучения # 1: обучение, разделенное во времени, более устойчиво

Смешанное обучение можно разбить на более мелкие части и распределить через равные промежутки времени. Этот метод помогает учащимся сохранить знания. Исследования Гарвардской медицинской школы показали, что раздельный подход к обучению помогает студентам-медикам и резидентам отфильтровывать не относящуюся к делу информацию. Они также заметили улучшения в более длительном хранении информации.

Преимущество смешанного обучения # 2: оно адаптируется к потребностям современных учащихся

Все мы знаем, что нехватка времени — серьезное препятствие для обучения. Но смешанное обучение предлагает более эффективное использование времени учащегося. Вместо недельного обучения в классе сотрудники могут войти в приложение, предоставляемое компанией, и получать практические знания на ходу. Благодаря такому подходу сотрудники могут учиться в любое удобное время и в любом месте.

Преимущество смешанного обучения # 3: оптимизирует учебное время

Смешанное обучение позволяет максимально эффективно проводить время с инструктором. Учащиеся могут заранее подготовиться к работе, например прочитать статьи или посмотреть видео. Завершение подготовительной работы означает, что время в классе сосредоточено на преподавателях, ведущих учащихся через ролевые игры и другие практические занятия. 

Как извлечь максимальную пользу из смешанного обучения?

Используя эти идеи, начните применять смешанное обучение на практике. 

Соберите обратную связь в начале и продолжайте отслеживать показатели

Используйте инструменты оценки Performance 360 ​​для исследования потребностей своих сотрудников. Когда вы просматриваете ежеквартальные обзоры производительности , вы можете заметить, что менеджер по развитию навыков должен упомянуть для сотрудника или группы. Затем вы можете предложить индивидуальную обратную связь для отдельных сотрудников или создать курс для устранения пробелов в навыках группы.

Не следует проводить 360 оценок только в начале программы. Вы также хотите использовать его для измерения того, как сотрудники выполняют пост-обучение. Предлагайте непрерывное обучение, чтобы восполнить пробелы и закрепить знания. В качестве реального примера вице-президент Tile по персоналу и работе рассказывает, как она планирует внедрить оценку 360 в своей компании.  

Целенаправленно используйте свой технический стек

После того, как вы определитесь с направлениями своих программ L&D, подумайте о планировании смешанного обучения. Сначала сосредоточьтесь на цели обучения, а затем стратегически выберите форматы обучения, которые помогут вам достичь своей цели. Вы столкнетесь со всевозможными блестящими новыми технологиями, такими как дополненная реальность и чат-боты . Обязательно используйте эти технологии намеренно. Не забывайте также учитывать стоимость и время. Узнайте больше о том, как некоторые компании рассматривают различные технологии в своих программах обучения. 

Talking the talk — усиление активного обучения 

Обсуждение — онлайн или лицом к лицу — является неотъемлемой частью самостоятельного смешанного обучения. Согласно исследованию Техасского университета в Сан-Антонио , лучшие практики смешанного обучения используют активное обучение. В том же исследовании отмечается, что интерактивное обсуждение и оперативная обратная связь с коллегами или преподавателями имеют решающее значение для вовлечения студентов. Узнайте больше о том, как команда Udemy Learning подошла к активному обучению в обучении бессознательной предвзятости . 

Продолжайте изучение смешанного обучения

Смешанное обучение легко адаптируется. Это позволяет вам экспериментировать с различными режимами и находить комбинацию, которая лучше всего подходит для ваших целей. Это также помогает учащимся взять на себя ответственность за собственный опыт и максимально использовать ограниченное учебное время. И даже когда сотрудники работают удаленно, смешанное обучение может способствовать развитию чувства единства, поскольку сотрудники делятся ресурсами и обсуждают, что лучше всего подходит для них.

Не существует универсального подхода к смешанному обучению, но есть много практиков, которые могут поделиться своими успехами и проблемами. Чтобы продолжить изучение смешанного обучения, загрузите электронную книгу « Переосмысление опыта смешанного обучения: передовой опыт 8 ведущих компаний» .

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *